Вологжане реже других жалуются на осеннюю хандру и депрессию
Почему работники в это время года не успевают справляться со всеми делами, узнала Служба исследований HeadHunter. Она провела опрос среди 3,7 тысячи сотрудников российских компаний, и выяснила, что виной всему - большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью.
В Вологде, по сравнению с другими регионами страны, работников, которые не успевают «закрыть» поставленные задачи, не так уж и много, - лишь 6%. Чаще всего их можно встретить в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также в ИТ-сфере. Реже испытывают сложности с выполнением ежедневного плана юристы, консультанты и работники образования. А вот «синие воротнички», перевозчики и представители банковского сектора ответили, что все запланированные задачи выполняют в срок.
Большинство работников, не вызывающих гнев начальства, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе. Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети, грамотно расставляют приоритеты и планируют рабочие часы. Еще четверти опрошенных помогает все успевать делегирование задач коллегам и подчиненным, а также сокращение бесед на отвлеченные темы. Любопытно, что ради выполнения планов каждый пятый сотрудник жертвует обеденным перерывом, 4% - пренебрегают качеством работы, а 3% - отказывают в помощи сослуживцам.
Что касается причин неэффективности, то кроме большого объема работы и депрессии, которая «убивает» энтузиазм, назывались и другие факторы. В их числе - перфекционизм, неграмотное планирование, откладывание дел «на потом», лень, многочисленные перерывы и перекусы, нескончаемая болтовня в офисе, вмешательство руководства в рабочий процесс и бесконечные просьбы коллег, которые отрывают от запланированных дел. При этом на депрессию жаловались в основном топ-менеджеры.
Основными стимулами, как известно, являются финансовые бонусы, интересные проекты и карьерные перспективы. Но большинство работников, которые не справляются со своими задачами, посетовали, что их никак не мотивируют на службе. Скорее всего, их неудачи связаны с тем, что они не понимают ценности своего труда и не удовлетворены зарплатой, сообщает HeadHunter.
